Recruiter (m/w/d)

Über uns Wir sind eine junge, wachsende Unternehmensberatung mit einem klaren Fokus: Wir unterstützen Organisationen dabei, ihre Personalarbeit zukunftsfähig zu gestalten. Vom Start-up bis zum Weltkonzern begleiten wir unsere Kunden rund um das Thema Talent Management – von der Personalgewinnung bis zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung. Jetzt wollen wir auch unser eigenes Team weiterentwickeln und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiter (m/w/d) in Teilzeit. Was dich bei uns erwartet Langfristige Karriereperspektiven auf Augenhöhe Faire, leistungsgerechte Vergütung Flexibles Arbeiten – 20-40-Stunden-Woche, frei einteilbar nach Absprache Mobiles Arbeiten / Home-Office möglich Enormer Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung Individuelles Karrierecoaching durch erfahrene HR-Profis Weiterentwicklung zum HR-Experten und Sinnstifter für unsere Kunden Modernes, wachstumsstarkes Start-up mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen Top-Technik & Tools für dein effizientes Arbeiten Exklusives Insider-Wissen & regelmäßige Fortbildungen Dein persönliches Karrierepaket wartet auf dich! Deine Aufgaben Du bist der Talent Manager für unsere Kunden Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien – von Active Sourcing bis Social Recruitment (inkl. Ads) Ausschreibung, Bewerbungsmanagement und Erstgespräche für interne und externe Positionen Unterstützung bei der strategischen HR-Beratung unserer Kunden – z. B. durch Workshops, Konzeptentwicklung oder operative Projektarbeit Mitgestaltung unserer Recruiting-Prozesse und HR-Projekte Nutzung moderner Analyse-Tools & Social-Media-Kanäle, um Talente gezielt anzusprechen Dein Profil Disziplinierte Entwicklungsbereitschaft trifft Leidenschaft für Recruiting Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Personal, Kommunikation, Social Media) oder vergleichbare Ausbildung Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting (z. B. Active Sourcing, Social Media Recruiting) Sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen, Ads-Managern und Analyse-Tools Kommunikationsstark, empathisch und zielgruppengerecht im Auftreten Proaktive, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Hohe Lern- und Entwicklungsbereitschaft sowie Begeisterung für neue Trends im Recruiting Sehr gute Deutschkenntnisse (Englischkenntnisse von Vorteil)