Senior Data Engineer

Hybrid Lokace: Praha, Stodůlky Jazyk: ČJ, AJ technická Level: senior Forma spolupráce: IČO Nástup: asap Alokace: full-time, HO ( 3+2 a 2+3; jeden týden 2 dny office, další týden 3 dny office a střídá se to po týdnu) Délka spolupráce: 9 měsíců s možností prodloužení Co budeš dělat? -Analyzovat a navrhovat datová řešení pro datové sklady a datové oblasti dceřiných společností. -Vyvíjet a udržovat datové integrace a transformační procesy v prostředí Teradata a Informatica . -Aktivně komunikovat s business útvary dceřiných společností, sbírat požadavky a navrhovat společná řešení. -Spolupracovat na testování, validaci dat a součinnostech během migračních aktivit na novou platformu Databricks . -Pracovat s verzovacím systémem Git a podílet se na správě zdrojových kódů a release procesů. -Připravovat technickou dokumentaci a podílet se na code reviews. -Spolupracovat s datovými inženýry, architekty a business stakeholdery na návrhu a implementaci datových řešení. Koho hledáme? -Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti datového inženýrství, datových skladů nebo BI řešení. -Praktickou znalost Teradata , Informatica a pokročilou znalost SQL . -Zkušenosti s analýzou business a datových požadavků. -Aktivní zkušenost s prací v Git . -Základní až pokročilou znalost platformy Databricks . -Schopnost komunikovat s business uživateli a převádět jejich požadavky do technických řešení. -Zkušenosti s testováním datových řešení a podporou migrací výhodou. -Analytické myšlení, samostatnost a schopnost vidět souvislosti napříč systémy. -Schopnost efektivně spolupracovat v agilním týmu. Podmínky spolupráce: Zkušenost s : Teradatou, Informatica, SQL, Git, Databricks Nástup: ihned Hybridní režim HO ( 3+2 a 2+3; jeden týden 2 dny office, další týden 3 dny office a střídá se to po týdnu) Délka projektu: cca. 9 měsíců s možnosti prodloužení WEB title=Senior Data Engineer job=other We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.